家庭友好型政策提高员工的生产力、健康、忠诚度和积极性

“最适合工作父母的地方”和南卫理公会大学研究与评估中心(CORE)最近的一份报告强调了家庭友好政策的优势, 揭示了他们对在职父母和企业整体表现的积极影响.

题为“建立联系:小企业如何通过家庭友好政策获得竞争优势”,该研究侧重于评估小企业在两个关键领域对家庭友好的好处. 第一个, 它仔细审查了不同商业环境下“十大最适合工作父母的地方”政策的实施情况, 分析执行过程中的细微差别. 然后，它评估了这些家庭友好政策对企业及其员工的影响.

研究发现，这对各行各业的员工的个人和职业成果都有积极的影响, 也给企业带来了实实在在的好处. 在研究的玛雅吧官网中, 该报告强调了执行良好的家庭友好政策与改善员工绩效之间的正相关关系.

报告的主要结论强调了与政策实施良好相关的积极成果:

1. 医疗保险: 提供 医疗保险 将拥有高绩效员工的可能性提高四倍，并创造一个支持性提高五倍的工作场所.
2. 产假: 如果提供产假，就等于50年.在一个被认为是1的工作场所，有高绩效和高成果的可能性是8倍,327倍的支持
3. 工作场所的灵活性: 拥抱工作场所的灵活性创造了一个123的环境.2倍的支持.
4. 远程工作选项: 提供远程工作选择不仅能让员工的积极性和健康加倍，还能带来2个好处.对人际关系的满意度提高了2倍.
5. 幼儿照顾援助: 提供儿童保育帮助可以提高员工的积极性.家庭生活满意度提高6倍.8倍，个人关系满意度增加6倍.7次.
6. 带薪休假: 16岁时，提供带薪休假可以显著提高个人关系满意度.7次.

赛迪恐慌, 全国最适合工作父母的地方主任, 说, “自2020年推出最适合在职父母的地方以来, 我们看到，所有十大家庭友好做法的实施和创新都有所增加, 特别是在玛雅吧官网中. 认识到小企业占美国经济的99%.S. 企业, 我们的目的是展示实施家庭友好政策的各种选择，并强调这些好处可能对小企业产生的积极影响. 同时承认没有放之四海而皆准的解决方案, 我们希望这份报告能激励玛雅吧官网考虑和实施家庭友好政策，以支持员工的需求，推动企业目标的实现.”

来源:CCH

由Heather Nezich提供，由sbam认可的合作伙伴提供， 日月光半导体

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