好像一分钟前还是一月份. 现在夏天，所有的节日和假期都过去了，万圣节只是一个记忆. 我们即将进入感恩节, 圣诞节, 以及从现在到年底的所有其他节日.
大多数人除了为庆祝活动和客人准备房子外，还会制定计划和购物. 那么，这些活动有多少是在工作时间或假期中进行的，以及所有与之相关的准备工作?
一项研究表明，当员工可以选择远程工作时，工作效率会提高, 当员工有一个灵活的时间表, 节假日期间办公室也会关闭.
有了新冠病毒，许多雇主为了员工的健康和安全而转向远程工作. 而一些公司现在要求员工回到办公室, 有时会带来负面后果, 在每年的这个时候，远程工作安排的雇主可能会收到更少的请假请求. 想要与爱人共度时光，并且可以在任何地方工作的员工, 需要更少的旅行时间，白天可以工作，下班后和周末还有时间和朋友和家人在一起. 反过来，这有助于防止对生产力的破坏.
允许员工的日程安排有一定的灵活性也可以减少请假的要求. 员工可以更早开始和结束一天的工作, 他们不必为参加孩子学校的节日活动等重要活动而感到压力. 如果员工在中午有假期任务, 允许他们早一点上班或晚一点工作来弥补时间，不仅可以减轻员工的压力, 它还有助于提高员工士气和提高生产力.
当公司能够并且确实为员工提供额外的假期时，员工的工作满意度就会提高，生产力也会提高.
虽然休假的各种选择可以带来很多好处, 51% of 2,接受调查的1000名全职员工表示，他们不太愿意在假期请假. 管理者应该接受培训，学会处理复杂的假期安排, 因此，员工在请假时不会有压力. 当工作必须继续时，管理者还需要以公平的方式提供休假的工具. 大多数人都想在假期的前一天或之后休息，所以日程安排可能会很棘手. 例如, 有孩子的员工可能希望有更多的时间和家人在一起, 但这并不意味着没有孩子的员工就没有其他家庭成员或朋友可以共度时光. 雇主在决定休假时间时不能有歧视.
在一项调查中，10个受访者中有8个是父母, 72%的人表示，他们看到员工因为没有孩子而受到不公平对待，而只有67%的人表示，有孩子的员工也受到不公平对待.
经理们在确保工作完成的同时，也要尽最大努力保持积极的士气和生产力. 雇主可以通过为员工提供远程工作的选择来提供帮助, 工作时间灵活, 或者在假期关闭办公室. 雇主还必须确保他们的管理人员受过良好的培训，能够妥善处理时间表, 尤其是在每年的这个时候.
来源:westmonroe.com; linkedin.com; resumelab.com
由Susan Chance提供，由sbam认可的合伙人提供， 日月光半导体.